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发布时间:2020-10-23   来源:易博国际 作者:左汶骏
   

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今年,广西侨办共组织举办海外华裔青少年“中国寻根之旅”夏(冬)令营——地方合作营共计12期,参加总人数447人,派出海外华校任教的教师34名,为东南亚国家培训华文教师87名。

值得一提的是,该校全球招聘并不排斥本校教师参与竞选,而且,一旦聘选活动结束后,该校原有的4名院长将享受与竞聘院长同等待遇。人事处处长周伟灿教授称,大气科学学院副院长智协飞教授、科研处副处长杨军教授都是海归学者,这10年来学校吸引的海内外人才进来以后,还从来没有一个人离开过,因为学校甚至可以做到根据每一个人的特点,设计不同的施展舞台。

“招聘教师又不是选模特,这简直是身高歧视!”李振宇说,“作为一名教师最重要的是什么?是人格,是品质,是知识,而不是身高!”

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毕业多年后,同学杨政武在给老人的信中感叹:“岁月匆匆,转眼毕业多年,一切都在变化,真正没变的只有一样:人世间的真情是永恒的。”

2002年,重庆大学创办“博硕论坛”,每年定期举行100余场学术活动,论题涉及计算机软硬件、经济管理、法律、艺术、机械、能源、材料等各个领域。“博硕论坛”为所有跃跃欲试的研究生提供平台,让他们尽情展示自己的专业修养。台上台下师生“抗辩”,专业内外互相交流,引发了激烈的思想碰撞。“站在台上‘以一对多’,必须要有充分的准备。但即使准备得再充分,也常常会被问得张口结舌——这种时候,提问者、质疑者就是最好的‘导师’,因为他们击中了你知识结构中的‘软肋’。”化学与化工学院博士生陶志华曾经不止一次当过博硕论坛的主讲者,在台下当质疑者的次数更多。他认为,“博硕论坛”挑战了传统的“只做不说”的“哑巴学术”,不仅是展示自我学术水平及综合实力的机会,而且引发了思想的碰撞,带动了大家发现问题、思考问题、研究问题的热情,促进了良好学术氛围的形成。

当社会贫富差距、地域差距导致了社会阶层的剧烈分化时,“上铺的兄弟”成了“跑腿的伙计”,也就并不意外了,而寄望于高校和大学生自己来弥合这道裂缝,则多少有些强人所难。(武洁)

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近日,武汉理工大学管理学院市场营销专业的罗伟被柳州五菱汽车工业有限公司录用。在合同书上签下名字的那一刻,罗伟对学校充满了感激:“畅通的信息渠道使我们有了更多的就业机会。”

按“素质教育”对小学的评估认定,就是要淡化其鉴定、筛选功能,强化改进作用,有效地引导学校从重投入到重效益,从重生源到重培养,从单纯注重结果到关注教育全过程的评价,倡导和鼓励不同区域、学校根据学生、家长、地域文化等特点,明确办学特色,实现个性发展,打造学校品牌。“过去,评选‘示范小学’、‘办学水平先进小学’,对改善小学办学条件曾起过积极作用。”武汉市教育局有关人士称,由于学校等级性较强,使得家长按“省市级示范校”的不同级别标准来择校,容易给家长择校种种暗示,不利于遏制择校热。

  本次100位获奖名师中还有4名院士,这也是院士首次获得名师奖,意义不同寻常。谈到刚刚获得的名师奖,两院院士、北京理工大学教授王越没有丝毫的轻松,感到的是更大的责任。

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继“托福”、“雅思”之后,“伊索计划”日前在北京举行项目启动仪式。“伊索计划”为赴欧洲留学的学生提供选择。据悉,“伊索”计划不仅具备官方英语语言考试,而且涵盖了助学金计划、语言培训计划、留学服务和海外就业等增值服务。“伊索计划”项目包括:伊索语言培训、伊索国际英语考试、伊索助学金、伊索大学联盟、伊索就业服务。这些服务项目涵盖了所有留学生在留学过程中的需求。伴随“伊索计划”项目的启动,国内合作高校、考试中心、培训中心的师资培训班将同时举行。(嘉南)

希腊教育部部长亚纳库日前曾经表示,政府目前正在起草宪法修改草案。根据修改后的宪法,希腊将允许开办教育质量与国立大学相当的私立大学。预计在三年之内,希腊将拥有被政府承认的私立大学,吸引更多国际学生的目光。

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在笔者看来,尽管眼下一些招聘单位提出的学历要求,存在“唯学历论”等不务实趋向,但是从本质上讲,学历竞争是一种正常的人才竞争,而不属于就业歧视范畴。那么什么样的招聘条件才算歧视呢?我赞同有的学者的观点:当用人单位将应聘者与生俱来的、自己无法改变的“个人属性”设定为招聘条件时,就构成了歧视。比如应聘者的性别、年龄、户籍,乃至血型、相貌、身高等,这些“个人属性”是应聘者不能自我选择的,是他们无法通过后天努力改变的,用人单位不应将这些“个人属性”设定为招聘条件;而应聘者的学历、才能、工作经验等,则是他们可以通过后天努力来改变的,用人单位将这些后天禀赋设定为应聘条件,则无可厚非,不应被视作歧视。

 

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